Code de conduite de la communauté Elastic

La communauté Elastic est composée de membres du monde entier et la diversité est l'une de nos grandes forces ! Nous avons mis en place ce Code de conduite pour aider tous les membres de la communauté Elastic à communiquer avec compassion, même lorsque nos origines ou identités diffèrent. Nous sommes tous ici pour nous aider les uns les autres à apprendre, à développer nos compétences et à améliorer l'état de la recherche scalable.

Version courte

Le Code de conduite de la communauté Elastic s'applique aussi bien aux événements Elastic qu'aux espaces en ligne. Si vous n'êtes pas certain que l'espace ou le comportement soit dans le champ d'application de ce Code de conduite, nous vous encourageons à le signaler en utilisant nos Directives.

Elastic s'engage à offrir une expérience positive à tous, sans distinction d'âge, de caste, de citoyenneté, de handicap, d'éducation, d'appartenance ethnique, d'identité ou d'expression de genre, de statut d'immigrant, de niveau d'expérience, de neurodiversité, d'apparence physique ou de taille, de nationalité, de statut socio-économique, d'orientation sexuelle, de race, de religion (ou non).

Elastic a quelques directives communautaires qui assurent que la communauté Elastic continue d'être un excellent espace dans lequel communiquer, collaborer et contribuer : soyez prévenant, patient, respectueux et gentil ; communiquez efficacement et demandez de l'aide en cas de doute.

Elastic est une communauté mondiale et diverse. Si vous êtes nouveau dans les discussions sur la diversité, nous vous encourageons à suivre certaines lignes directrices pour soutenir les groupes marginalisés dans notre communauté. Reconnaissez que les expériences vécues par les groupes marginalisés sont valides. Gérez des sentiments intenses au sujet de la diversité avec un ami. Écoutez les groupes marginalisés, mais essayez de ne pas leur imposer le fardeau de l'éducation. Soyez ouvert à apprendre comment être plus inclusif. Évitez de critiquer le ton des gens lorsqu'ils parlent de discrimination. Comprenez que la création d'une culture inclusive exige du temps, de l'énergie et des ressources. Consultez tout notre Code de conduite pour une explication plus détaillée de ces lignes directrices.

Il y a des types spécifiques de comportement qui ne sont pas tolérés dans les événements Elastic et les espaces en ligne. Les comportements inappropriés comprennent : Intimidation délibérée, harcèlement ou poursuite ; photographie ou enregistrement harcelant lors d'événements ; perturbation soutenue des discussions, discussions ou autres événements en ligne ; harcèlement de personnes qui ne boivent pas d'alcool ; langage sexiste, raciste, homophobe, transphobe, ségrégatif ou autrement exclusif ; attention ou comportement sexuel importun qui contribue à un environnement sexuel ; contact physique importun ; violence ou menaces de violence ; apporter une arme à un événement Elastic ; influencer ou encourager un comportement inapproprié.

Les conséquences d'un comportement inapproprié sont décrites dans le Plan de réponse aux incidents Elastic. Vous consentez au traitement de vos données personnelles tel que décrit dans le Plan de réponse aux incidents Elastic.

Portée

Le Code de conduite de la communauté Elastic s'applique à n’importe quel forum Elastic en ligne. Cela inclut les espaces Elastic comme les listes de diffusion, les wikis, les sites web, les dépôts de codes, les canaux IRC et les communautés Slack. Le Code de conduite de la communauté Elastic peut également s'appliquer à la correspondance privée entre les membres de la communauté Elastic, si la communication inclut le harcèlement, la discrimination, les menaces de violence, ou tout autre comportement ayant un impact sur la sécurité physique ou la santé mentale des membres de la communauté Elastic.

Le Code de conduite de la communauté Elastic s'applique à tous les évènements Elastic. Ceci inclut les événements Elastic tels que les événements Elastic officiels, les meetups Elastic, les conférences Elastic{ON}, les formations, les ateliers et les événements Elastic non officiels. Le Code de conduite s'applique à tous nos lieux de manifestations et d'événements sociaux liés à l'événement. Tous les participants, conférenciers, commanditaires et bénévoles, y compris l'équipe organisatrice de l'événement, sont tenus de respecter le Code de conduite. On s'attend à ce que les organisateurs appliquent le Code de conduite de la communauté Elastic tout au long de l'événement.

Nous espérons que tous les participants à Elastic en ligne et aux espaces événementiels nous aideront à assurer un environnement sûr et accueillant pour tous.

Nos normes

Elastic s'engage à fournir une expérience positive pour tout le monde, peu importe :

  • L’âge
  • La caste
  • La citoyenneté
  • Le handicap
  • Le niveau d’éducation
  • L’ethnicité
  • L’identité ou expression sexuelle
  • Le statut d’immigration
  • Le niveau d’expérience
  • L’apparence physique ou la taille
  • La nationalité
  • La neurodiversité
  • L’orientation sexuelle
  • Le statut socio-économique
  • La race
  • La religion (ou l'absence de religion)

Directives de la communauté

Nous avons quelques directives auxquelles nous demandons aux gens d’adhérer. Le fait d'être explicite au sujet de nos normes communautaires assure que la communauté Elastic continue d'être un excellent espace dans lequel communiquer, collaborer et contribuer. Lorsque les directives ne sont pas claires, nous nous attendons à ce que l'esprit des directives soit respecté.

  • Soyez bienveillant. Vos travaux seront utilisés par d'autres personnes et vous devrez vous aussi avoir recours aux travaux d'autrui. Chaque décision a un impact sur les utilisateurs et collègues. Réfléchissez aux conséquences lorsque vous prenez des décisions.
  • Soyez patient. Cela concerne surtout les forums, les listes de messagerie et les contributions aux codes (c'est-à-dire, les formes de communication asynchrones). Les communautés sont souvent gérées par des bénévoles, aussi bien participants que modérateurs. Il peut arriver que vous ne receviez pas de réponse immédiate à une question, une suggestion ou une contribution. Soyez patient et tenez compte des normes de la communauté. Un rappel peut être utile, mais plusieurs rappels successifs reflètent un manque de patience. De même, il est souvent mal vu de poser la même question dans plusieurs fils de discussion. Il est préférable d'éviter cette pratique.
  • Soyez respectueux. Nous n'avons pas tous les mêmes opinions. Toutefois, un désaccord n'excuse en aucun cas un mauvais comportement ou des manières exécrables. Il nous arrive à tous de ressentir de la frustration de temps à autre. Cependant, elle ne doit pas se transformer en attaque personnelle. N'oubliez pas que si les membres d'une communauté ne se sentent pas à l'aise ou en confiance, celle-ci ne sera pas productive. Nous invitons les membres de la communauté Elastic à faire preuve de respect lorsqu'ils interagissent avec d'autres membres, au sein de la communauté, mais aussi avec des personnes en dehors de la communauté Elastic.
  • Soyez aimable. Soyez courtois, respectueux et poli envers les autres membres.
  • Communiquez efficacement. Une communication claire peut aider à éviter des malentendus. Souvenez-vous que les mots et les phrases peuvent être interprétés différemment selon l’origine des gens. Il vaut mieux demander des précisions plutôt que faire des suppositions. Les désaccords sociaux et techniques sont normaux, mais nous nous attendons à ce que les participants au projet résolvent les désaccords de façon constructive. Veuillez éviter les guerres de mots, les remarques désagréables, les attaques personnelles, et les arguments répétitifs. Des ressources pour savoir comment s'engager le plus efficacement possible dans les différents forums d'Elastic pour la participation aux projets et à la communication - y compris les forums, l'IRC, et plus encore - sont présentées ici.
  • En cas de doute, demandez de l'aide. Personne n'est parfait et nous n'attendons pas de vous que vous le soyez. N'hésitez pas à poser des questions le plus tôt possible pour éviter les problèmes plus tard. Nous vous encourageons à le faire, dans les forums concernés. Les répondants doivent être réactifs et utiles.

Soutenir la diversité

La diversité communautaire est très importante pour Elastic. Si vous êtes nouveau dans les conversations sur la diversité, voici nos directives pour soutenir les groupes marginalisés dans notre communauté :

  • Reconnaissez que les expériences vécues par les groupes marginalisés sont valides. Nous reconnaissons que chaque membre de la communauté vivra le monde différemment, en fonction de ses expériences passées, de ses antécédents et de son identité. Nous vous encourageons à faire part de vos expériences dans les conversations communautaires, tout en étant ouverts à l'apprentissage des différentes expériences vécues par d'autres personnes.
  • Gérez des sentiments intenses au sujet de la diversité avec un ami. Si vous n'avez jamais été victime de discrimination, le fait d'en être informé peut vous mettre mal à l'aise, vous contrarier ou même vous mettre en colère. Vous pouvez vous sentir triste parce que vous n'avez pas réalisé que le monde était injuste. Vous vous sentez peut-être coupable parce que vous avez des préjugés inconscients. Vous vous sentirez peut-être exclu parce que vos expériences de difficultés ne sont pas perçues comme de la discrimination. Nous vous encourageons à traiter ces sentiments avec une personne ayant des antécédents similaires qui comprend la discrimination dont sont victimes les groupes marginalisés dans notre communauté.
  • Écoutez les groupes marginalisés, mais essayez de ne pas leur imposer le fardeau de l'éducation. Nous encourageons les membres de la communauté à s'intéresser aux différentes expériences vécues. Toutefois, il est à noter qu'on demande souvent aux membres des groupes marginalisés de notre communauté d'expliquer leurs expériences. L'éducation et les exemples de discrimination peuvent être épuisants sur le plan émotionnel. Nous demandons aux membres de la communauté de faire leurs propres recherches avant de demander de l'éducation aux groupes marginalisés de notre communauté. Si un membre de la communauté ne veut pas discuter d'un sujet de diversité avec vous, veuillez respecter ses souhaits. La communication raisonnable des limites des sujets n'est pas contraire au Code de conduite.
  • Soyez ouvert à apprendre comment être plus inclusif. Il est important que notre communauté parle de la façon de devenir plus inclusive. Si vous constatez un comportement discriminatoire, nous vous encourageons à le signaler au comité du Code de conduite. Nous reconnaissons également que les membres de la communauté peuvent choisir de critiquer en privé ou en public des comportements qui ont un impact négatif sur les groupes marginalisés dans notre communauté. Il n'est pas contraire au Code de conduite de fournir une telle critique.
  • Évitez de critiquer le ton des gens lorsqu'ils parlent de discrimination. Il peut être difficile de parler de discrimination et d'expériences vécues différentes. Le fait de voir des déclarations partiales ou discriminatoires peut faire remonter des expériences négatives passées pour les groupes marginalisés de notre communauté. Ces expériences négatives soulèvent souvent des émotions fortes, ce qui peut amener la personne à communiquer sur un ton plus direct. Nous encourageons les membres de la communauté à reconnaître les expériences des autres en matière de discrimination, plutôt que de critiquer le ton que les gens utilisent pour communiquer sur cette discrimination.
  • Comprenez que la création d'une culture inclusive exige du temps, de l'énergie et des ressources. Elastic reconnaît qu'il existe de la discrimination, du harcèlement, des préjugés inconscients et des inégalités systémiques. Pour cette raison, les membres des groupes marginalisés de notre communauté peuvent avoir moins accès aux ressources ou aux possibilités. Il est important pour notre communauté d'agir et de corriger ces problèmes. Tout changement communautaire nécessite des ressources (comme du temps, de l'influence ou de l'argent). Nous reconnaissons que ces ressources seront consacrées à la correction des préjugés et de la discrimination du passé.

Comportements inappropriés

Nous voulons que tous les participants de la communauté Elastic aient la meilleure expérience possible. Afin d'être clair sur ce que cela signifie, nous avons fourni une liste d'exemples de comportements inappropriés pour les espaces communautaires Elastic :

  • L’intimidation délibérée ou le harcèlement
  • Des photos ou enregistrements harcelants lors d’évènements. Si quelqu'un dit qu'il ne veut pas qu'on le prenne en photo ou en vidéo, respectez ce choix. S'ils vous demandent de retirer ou de supprimer une photo prise sans autorisation, faites-le. Les photographes (même les photographes rémunérés) qui suivent ou harcèlent les participants afin d'obtenir des photos d'un groupe diversifié de membres de la communauté ne sont pas acceptables. Certains événements Elastic comprennent trois types de cordons pour badge : des photos toujours correctes, demander si une photo est correcte, ou pas de photos. On s'attend à ce que les participants recherchent les types de cordons et obtiennent la permission avant de prendre une photo ou une vidéo si le cordon « demandez-moi » est visible. Si les cordons d'autorisation pour la photographie ne sont pas présents, les participants doivent toujours demander la permission avant de prendre une photo. Les clichés de la foule où les visages des participants ne sont pas visibles sont acceptables, peu importe le type de cordon. Les conférenciers peuvent dire aux organisateurs de l'événement s'ils ne veulent pas que leur discours soit enregistré.
  • Perturbation prolongée des discussions en ligne, des discussions ou d'autres événements. La perturbation prolongée d'événements, de discussions en ligne ou de réunions, y compris les discours et les présentations, ne sera pas tolérée. Cela comprend le fait de « parler par-dessus » ou de « chahuter » les conférenciers ou d'influencer les actions de la foule qui causent de l'hostilité lors des séances de l'événement. Les perturbations soutenues comprennent également la consommation d'alcool à l'excès ou l'usage de drogues récréatives à l'excès, ou le fait de pousser d'autres personnes à le faire.
  • Le harcèlement des personnes qui ne boivent pas d'alcool. Nous ne tolérons pas les commentaires désobligeants à l'égard de ceux qui s'abstiennent de consommer de l'alcool ou d'autres substances. Nous ne tolérons pas de pousser les gens à boire, de parler de leur abstinence ou de leurs préférences aux autres, ou de les pousser à boire - physiquement ou par des moqueries.
  • Un langage sexiste, raciste, homophobe, transphobe, capacitif ou d'exclusion. Cela comprend le fait de désigner délibérément quelqu'un par un genre auquel il ne s'identifie pas et/ou de remettre en question la légitimité de l'identité sexuelle d'une personne. Si vous n'êtes pas sûr qu'un mot soit désobligeant, ne l'utilisez pas. Cela inclut également la discrimination subtile et/ou indirecte répétée.
  • Une attention ou un comportement sexuel importun qui contribue à un environnement sexualisé. Cela comprend les commentaires, les blagues ou les images sexualisés dans les interactions, les communications ou le matériel de présentation, ainsi que les attouchements, les tâtonnements ou les avances sexuelles inappropriés. Les commanditaires ne devraient pas utiliser d'images, d'activités ou d'autres documents à caractère sexuel. Les organisateurs des rencontres et autres bénévoles ne doivent pas utiliser de vêtements/uniformes/costumes sexualisés ni créer un environnement hypersexualisé.
  • Contact physique importun. Cela comprend le fait de toucher une personne sans permission, y compris les zones sensibles comme les cheveux, l'estomac, l'appareil de mobilité (fauteuil roulant, scooter, etc.) ou les tatouages. Cela inclut également le fait de bloquer physiquement ou d'intimider une autre personne. Un contact physique ou un contact physique simulé (tel que des émojis comme un « baiser ») sans consentement affirmatif n'est pas acceptable. Cela inclut le partage ou la distribution d'images ou de textes sexualisés.
  • Violence ou menace de violence. La violence et les menaces de violence ne sont pas acceptables - en ligne ou hors ligne. Cela comprend l'incitation à la violence à l'égard de toute personne, y compris l'incitation à l'automutilation. Cela comprend également l'affichage ou la menace d'afficher en ligne des renseignements personnels permettant d'identifier d'autres personnes (« doxxing »).
  • Amener une arme à un évènement Elastic. Aucune arme n'est autorisée sur les lieux de l'événement, y compris, mais sans s'y limiter, les explosifs (y compris les feux d'artifice), les armes à feu et les gros couteaux tels que ceux utilisés pour la chasse ou l'exposition, ainsi que tout autre article utilisé dans le but de blesser ou de nuire aux autres. Toute personne vue en possession de l'un de ces objets sera priée de partir immédiatement et ne pourra revenir que sans l'arme.
  • Influencer ou encourager un comportement inapproprié. Si vous influencez ou encouragez une autre personne à violer le Code de conduite, vous pourriez faire face aux mêmes conséquences que si vous aviez violé le Code de conduite.

Les participants à qui l'on demande d'arrêter tout comportement inapproprié sont tenus de s'y conformer immédiatement. Si vous faites l'objet d'un rapport d'incident ou si vous souhaitez signaler un comportement inapproprié, vos données personnelles seront traitées par Elastic comme indiqué dans le plan de réponse aux incidents. Vous consentez à un tel traitement.

Rapport d'un incident lié au Code de conduite

Nous encourageons les membres de la communauté à faire un rapport d'incident sur le Code de conduite au comité du Code de conduite Elastic, en suivant les directives. Le rapport sera traité à l'aide du plan de réponse aux incidents. Si vous faites l'objet d'un rapport d'incident ou si vous souhaitez signaler un comportement inapproprié, vos données personnelles seront traitées par Elastic comme indiqué dans le plan de réponse aux incidents.

Licence et attribution

Le Code de conduite de la communauté Elastic est régi par la licence Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0. Il a été mis à jour par Sage Sharp de Otter Tech. Notre Code de conduite s'inspire des codes de conduite d'autres projets en open source et en emprunte du contenu. Ces projets incluent :