倫理・コンプライアンス

Elasticは最高の倫理基準に取り組み、あらゆる適用法の遵守とお預かりするすべてのデータの保護に尽力しています。

Elasticでは、その活動全体において、各個人がコミットメントへの整合性を共有しています。Elasticにとって、世界中のユーザーコミュニティ、お客様、パートナー、株主の信頼を獲得し、維持することが重要であり、誠実さ、プロフェッショナルとしての自覚、共感を日々、一貫して体現することでこれを実現します。Elasticの全従業員は職位、勤続年数、勤務地に関わらず、常に高い倫理基準に従って行動すること、およびあらゆる適用法規を遵守することを求める企業文化を受け入れています。

倫理やコンプライアンスに対するElasticのアプローチに関する詳細は、以下に掲載のポリシーやその他ドキュメントをご覧ください。

• Elasticの事業活動・倫理規範
• 第三者に関するグローバル行動規範
• 贈収賄防止および腐敗防止ポリシー
• 内部通報に関するグローバルポリシー
• EUおよび英国の内部通報に関するポリシー
• オーストラリアの内部通報に関するポリシー
• 現代の奴隷制および人身売買に関する声明

あらゆる人（従業員、臨時雇用者、ベンダー、その他すべての人を含む）が、倫理的懸念事項、法律に関する懸念事項、規則に関する懸念事項について報告できます。違反である可能性に気付いた場合、または問い合わせ、アイディアの提案、Elasticにおける倫理もしくはコンプライアンスに関する懸念事項を提起したいと思ったときは、直ちに次の手順を踏んでください。

• 従業員および臨時従業員は、管理者と状況について話し合うことができます。
• あなたの管理者がその状況に関与している場合、または管理者と話しづらい事情がある場合、従業員または派遣労働者はビジネス・インテグリティ・オフィサー、最高人事責任者、最高法務責任者、または最高財務責任者に連絡することができます。これらの個人の連絡先情報はすべて、倫理とコンプライアンスに関する当社のWikiページに記載されています。
• あらゆる人（従業員、臨時労働者、ベンダー、その他すべての人を含む）が、ethics@elastic.coにメールを送信できます。
• あらゆる人が、倫理・コンプライアンスのホットラインに、電話または下記のウェブ報告ツールを通じて懸念事項を報告できます。報告する際には、実名か匿名を選択できます。Elasticは報告を受け取ったことを確認し、提起された問題を包括的に検討し、解決するために、適切な専門家に転送します。たとえば、苦情の内容によっては、人事部や倫理・コンプライアンス担当責任者、またはその他の経験豊富な専門家が対応することがあります。倫理・コンプライアンスのホットラインを介して受信されたElasticの会計、内部統制、または監査に関する懸念事項は、監査委員会の委員長および社内弁護士（または必要に応じて指名された者）に照会されます。
• さらに、苦情が会計、内部統制、または監査に関するものである場合は、ethics@elastic.coに電子メールを送信するか、Elastic N.V., 33 New Montgomery St., 9th Floor, San Francisco, CA 94105（宛先：監査委員会委員長）に書面を送付することにより、当社の監査委員会委員長に連絡することができます。 当社は、そのようなすべての連絡を監査委員会委員長に転送します。

また、Elasticは、誠実に苦情を報告した人や関連する調査に協力したすべての人を、報復、脅迫、差別、ハラスメント、復讐、報復から保護することに、確固たる決意をもって取り組むことを覚えておいてください。

最後に、社員には法執行機関や規制当局にいつでも連絡する権利があります。Elasticの社員が誠実な報告を行うことまたは適切な機関に対して苦情を申し立てることに、制限はありません。

Elasticの全製品はセキュリティを念頭に置いて開発されており、お客様の情報を安全に保つよう設計された機能が含まれています。Elastic製品がデータ保護に関する法律や規制の要件を満たし、それらを確実に遵守する上で役立つ方法について、詳細をご確認ください。

Elasticでは、業界で認められている情報セキュリティ標準と世界的な規制に準拠して製品とサービスを提供、運営しています。