採用方法

当社では、障害のある方を含め、すべての方にアクセシブルでインクルーシブな体験を提供することをお約束します。応募または採用プロセスにおける便宜を図るためのリクエストは、candidate_accessibility@elastic.coまでメールでご連絡ください。当社は24営業時間以内にご返信いたします。

一度に応募できる職種の数に制限はありませんが、自分のスキルと経験が本当に合致する職種にのみ応募することをお勧めします。

Elasticの旧社員、大学のルームメイト、家族にお知り合いがいる、または親友がElastic社員ですか？関心のあるオープンポジションを知らせ、最新の履歴書/職務経歴書のコピーを提供してください。残りはその従業員にお任せください。

Elasticについて調べ、私たちの活動、仕事の様子、どのようなお客様がいらっしゃるのかを知ることをお勧めします。当社の製品だけでなく、当社のソースコードに精通することもお忘れなく。面接で当社の価値観や社風を理解していることをアピールすれば、きっと一目置かれることでしょう。

当社のLinkedInやWebサイトをチェックして、当社について理解を深めましょう。

オンライン面接の場合は、面接開始前にインターネット接続、音声、カメラを必ず確認してください。加えて、スマートフォンやノートパソコンの通知音などはミュートにしてください。面接中に気が散ったり中断されたりしないようにするためです。

面接の大部分はオンラインで行われますが、場合によっては対面での面接となることもあります。対面面接の場合は、事前に道順を確認し、オフィスまでの交通手段を計画してください。また、時間厳守でお越しください。

Elasticでは、「自然体の自分」でお越しいただくことを推奨しています。つまり、ドレスコードはありません。最も快適で自信を持てる服装であれば、Tシャツにジーンズでも、スーツでも、お気に入りのセーターでも、何でも構いません。

採用プロセス全体を通して、ご質問があれば採用担当者にお気軽にお問い合わせください。担当者はあなたをサポートするためにいます。