Comment nous recrutons
L'ouverture et la transparence sur ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours du processus de recrutement sont essentielles pour garantir une bonne adéquation. Bien que les détails varient en fonction du poste, voici les étapes typiques de notre processus de recrutement.
Application
Qualité plutôt que quantité : postulez uniquement aux postes qui vous intéressent vraiment et qui correspondent à votre expérience. Prenez le temps d'adapter votre CV au poste vacant auquel vous postulez et précisez les projets sur lesquels vous avez travaillé ou que vous avez gérés. Les lettres de motivation ne sont pas obligatoires, mais elles nous permettent d'en savoir plus sur vous !
Entretiens
Venez à l'entretien préparé(e) à parler de votre expérience précédente, avec des exemples concrets, ainsi que de vos motivations pour rejoindre Elastic. N'ayez pas peur de poser des questions — les deux parties doivent être compatibles. Si vous ne comprenez pas une question, demandez à l'intervieweur de la clarifier.
Voici les étapes d'entretien pour la plupart des postes que nous proposons.
Entretien de présélection
Durée prévue : 30 minutes
Notre équipe de recrutement organisera un bref entretien téléphonique ou sur Zoom. Considérez cela comme une introduction et une occasion de répondre à toutes vos questions avant de passer à la phase d’entretien formelle.
Entretiens du département
Durée prévue : 45 à 90 minutes
Pendant cette étape, vous effectuerez plusieurs séries d'entretiens au sein du département que vous souhaitez rejoindre. Ils peuvent inclure des entretiens pair à pair, avec le responsable du recrutement et la direction.
Ces entretiens évalueront votre adéquation au poste et veilleront à ce que vos objectifs s'alignent sur ceux du département.
Présentation du panneau
Durée prévue : 45 à 90 minutes
Vous pourriez être invité à participer à un entretien de présentation en panel où vous aurez l'opportunité de mettre en valeur vos compétences à travers des scénarios de jeu de rôle et des démonstrations de produits. Ce format vise à fournir une simulation réaliste de vos performances potentielles dans ce rôle.
Évaluation technique
Durée prévue : 60–90 minutes
Pour certains postes, il peut vous être demandé de compléter une évaluation des compétences en ligne ou de partager votre portfolio pour examen. Cette étape a pour but de nous aider à comprendre l'étendue de vos capacités et de vos points forts. Voici quelques exemples d'évaluations techniques :
Décision
Une fois le processus d'entretien terminé, nous nous réunirons en interne et examinerons l'ensemble de votre dossier de candidature et des entretiens. Si nous décidons que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, un recruteur vous contactera avec une offre.
Nous ferons de notre mieux pour vous répondre dans les jours qui suivent, mais le processus peut prendre plus de temps si plusieurs candidats passent un entretien pour le même poste.
Intégration
Une fois que vous aurez accepté une offre, nous vous contacterons pour vous communiquer plus d’informations sur la rémunération et les avantages, la date de début et d’autres détails afin de vous accueillir en tant que nouvel Elasticien !
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si j'ai besoin d'adaptations raisonnables pour l'entretien ?
Que se passe-t-il si j'ai besoin d'adaptations raisonnables pour l'entretien ?
Nous nous engageons à offrir une expérience accessible et inclusive à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Pour demander un aménagement lors du processus de candidature ou de recrutement, veuillez envoyer un e-mail à candidate_accessibility@elastic.co. Nous répondrons à votre demande dans les 24 heures ouvrées.
Puis-je postuler à plusieurs postes ouverts ?
Puis-je postuler à plusieurs postes ouverts ?
Bien qu'il n'y ait pas de limite au nombre de postes auxquels vous pouvez postuler en même temps, nous vous recommandons de ne postuler qu'aux postes qui correspondent vraiment à vos compétences et à votre expérience.
Est-ce qu'Elastic accepte des recommandations d’employés ?
Est-ce qu'Elastic accepte des recommandations d’employés ?
Avez-vous un ancien collègue de travail, un camarade de chambre à l'université, un membre de la famille ou même un meilleur ami qui travaille pour Elastic ? Veuillez lui indiquer le poste vacant qui vous intéresse et lui fournir une copie actualisée de votre CV. Il se chargera du reste.
Comment dois-je me préparer pour mon entretien chez Elastic ?
Comment dois-je me préparer pour mon entretien chez Elastic ?
Nous vous recommandons de vous renseigner sur Elastic et d'en apprendre davantage sur ce que nous faisons, comment nous travaillons et qui sont nos clients. En plus de nos produits, n'oubliez pas de vous familiariser avec notre code source. Montrer une compréhension de nos valeurs et de notre culture lors de votre entretien est un excellent moyen de vous démarquer !
Consultez notre profil LinkedIn ou découvrez notre site web pour en savoir plus sur nous.
Dois-je effectuer un contrôle technique avant mon entretien?
Dois-je effectuer un contrôle technique avant mon entretien?
Si vous passez un entretien en ligne, veuillez tester votre connexion Internet, le son et la caméra avant le début des entretiens. De plus, merci de couper les autres sons sur votre téléphone ou ordinateur portable. Nous ne voulons pas que vous soyez distrait ou interrompu pendant votre entretien.
Et si je passais un entretien sur place ?
Et si je passais un entretien sur place ?
La majorité de nos entretiens se déroulent en ligne, mais il peut arriver qu’un entretien ait lieu sur place. Consultez les itinéraires et planifiez votre trajet jusqu’au bureau pour les entretiens sur place. Veuillez vous assurer d’arriver à l’heure !
Elastic a-t-il un code vestimentaire ?
Elastic a-t-il un code vestimentaire ?
Chez Elastic, nous encourageons chacun à venir comme il est. Autrement dit, il n'y a pas de code vestimentaire. Portez ce qui vous met le plus à l'aise et vous donne confiance en vous, que ce soit un t-shirt et un jean, un costume ou un pull fétiche.
D'autres conseils ?
D'autres conseils ?
Si vous avez des questions tout au long du processus d'embauche, n'hésitez pas à contacter votre recruteur, qui est là pour vous guider.
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