Wie wir einstellen
Offenheit und Transparenz hinsichtlich des Ablaufs im Bewerbungsprozess sind entscheidend für eine optimale Besetzung. Die Details variieren je nach Stelle, aber hier sind die typischen Schritte unseres Bewerbungsprozesses.
Bewerbung
Qualität vor Quantität: Bewerben Sie sich nur auf Stellen, an denen Sie wirklich interessiert sind und die zu Ihren Erfahrungen passen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf auf die offene Stelle zuzuschneiden, für die Sie sich bewerben, und seien Sie spezifisch in Bezug auf Projekte, an denen Sie gearbeitet oder die Sie geleitet haben. Bewerbungsschreiben sind nicht erforderlich, ermöglichen es uns aber, mehr über Sie zu erfahren!
Vorstellungsgespräche
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich darauf einstellen, anhand konkreter Beispiele über Ihre bisherigen Erfahrungen zu sprechen und Ihre Beweggründe für den Einstieg bei Elastic darzulegen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen – beide Seiten müssen gut zueinander passen. Wenn Sie eine Frage nicht verstehen, bitten Sie den Gesprächspartner, sie zu klären.
Hier sind die Interviewphasen für die meisten unserer Positionen.
Bildschirm des Personalvermittlers
Voraussichtliche Dauer: 30 Minuten
Unser Rekrutierungsteam organisiert ein kurzes Telefoninterview oder ein Zoom-Interview. Betrachten Sie dies als eine Einführung und als Gelegenheit, etwaige Fragen zu klären, bevor Sie zur eigentlichen Interviewphase übergehen.
Vorstellungsgespräche in der Abteilung
Voraussichtliche Dauer: 45–90 Minuten
In dieser Phase durchlaufen Sie mehrere Vorstellungsgespräche in der Abteilung, für die Sie sich bewerben. Dazu können Gespräche unter Kollegen, Gespräche mit dem Personalverantwortlichen sowie Gespräche mit Führungskräften gehören.
Diese Interviews werden Ihre Eignung für die Rolle beurteilen und sicherstellen, dass Sie mit den Zielen der Abteilung übereinstimmen.
Panel-Präsentation
Voraussichtliche Dauer: 45–90 Minuten
Möglicherweise werden Sie gebeten, an einem Vorstellungsgespräch in Form einer Podiumsdiskussion teilzunehmen, bei dem Sie die Gelegenheit erhalten, Ihre Fähigkeiten anhand von Rollenspielszenarien und Produktvorführungen unter Beweis zu stellen. Dieses Format soll eine realistische Simulation Ihrer potenziellen Leistung in dieser Position bieten.
Technische Bewertung
Voraussichtliche Dauer: 60–90 Minuten
Für einige Positionen werden Sie möglicherweise gebeten, einen Online-Kompetenztest zu absolvieren oder Ihr Portfolio zur Prüfung einzureichen. Dieser Schritt dient dazu, uns einen besseren Überblick über Ihre Fähigkeiten und Stärken zu verschaffen. Beispiele für technische Tests sind:
Entscheidung
Nachdem der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist, werden wir uns intern treffen und alles aus Ihrer Bewerbung und den Vorstellungsgesprächen überprüfen. Wenn wir entscheiden, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, wird sich ein Recruiter mit einem Angebot melden.
Wir werden unser Bestes tun, um uns innerhalb weniger Tage zu melden, aber der Prozess kann länger dauern, wenn sich mehrere Kandidaten für dieselbe Stelle bewerben.
Onboarding
Sobald Sie ein Angebot angenommen haben, werden wir uns mit weiteren Informationen zu Vergütung und Leistungen, einem Startdatum und anderen Details melden, um Sie als neuen Mitarbeiter von Elastic einzuarbeiten!
Häufig gestellte Fragen
Was ist, wenn ich angemessene Vorkehrungen für das Vorstellungsgespräch benötige?
Was ist, wenn ich angemessene Vorkehrungen für das Vorstellungsgespräch benötige?
Wir setzen uns dafür ein, allen Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein barrierefreies und inklusives Erlebnis zu bieten. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses eine behindertengerechte Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidate_accessibility@elastic.co. Wir werden Ihre Anfrage innerhalb von 24 Geschäftsstunden beantworten.
Kann ich mich auf mehr als eine offene Stelle bewerben?
Kann ich mich auf mehr als eine offene Stelle bewerben?
Zwar gibt es keine Begrenzung hinsichtlich der Anzahl der Stellen, auf die Sie sich gleichzeitig bewerben können, doch empfehlen wir Ihnen, sich nur auf Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung wirklich entsprechen.
Nimmt Elastic Mitarbeiterempfehlungen an?
Nimmt Elastic Mitarbeiterempfehlungen an?
Haben Sie einen ehemaligen Kollegen, einen Mitbewohner aus Studienzeiten, ein Familienmitglied oder sogar einen besten Freund, der bei Elastic arbeitet? Teilen Sie ihm mit, für welche offene Stelle Sie sich interessieren, und senden Sie ihm eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs. Er kümmert sich um den Rest!
Wie sollte ich mich auf mein Vorstellungsgespräch bei Elastic vorbereiten?
Wie sollte ich mich auf mein Vorstellungsgespräch bei Elastic vorbereiten?
Wir empfehlen Ihnen, sich über Elastic zu informieren und mehr darüber zu erfahren, was wir tun, wie wir arbeiten und wer unsere Kunden sind. Vergessen Sie nicht, sich neben unseren Produkten auch mit unserem Quellcode vertraut zu machen. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch zeigen, dass Sie unsere Werte und unsere Unternehmenskultur verstehen, können Sie sich damit hervorragend von anderen Bewerbern abheben!
Besuchen Sie uns auf LinkedIn oder erkunden Sie unsere Website, um mehr über uns zu erfahren.
Sollten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine technische Überprüfung durchführen?
Sollten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine technische Überprüfung durchführen?
Wenn Sie ein virtuelles Vorstellungsgespräch führen, testen Sie unbedingt Ihre Internetverbindung, Ihren Ton und Ihre Kamera, bevor die Interviews beginnen. Bitte schalten Sie außerdem andere Geräusche auf Ihrem Handy oder Laptop stumm. Wir möchten nicht, dass Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs abgelenkt oder unterbrochen werden.
Was ist, wenn ich vor Ort ein Vorstellungsgespräch führe?
Was ist, wenn ich vor Ort ein Vorstellungsgespräch führe?
Die meisten unserer Vorstellungsgespräche finden virtuell statt, doch in einigen Fällen kann ein Vorstellungsgespräch auch vor Ort stattfinden. Informieren Sie sich über die Anfahrt und planen Sie Ihre Anreise zum Büro für Vorstellungsgespräche vor Ort. Und bitte achten Sie darauf, pünktlich zu erscheinen!
Hat Elastic einen Dresscode?
Hat Elastic einen Dresscode?
Bei Elastic ermutigen wir jeden, ganz er selbst zu sein. Das heißt, wir haben keine Kleiderordnung. Tragen Sie einfach das, worin Sie sich am wohlsten und selbstbewusstesten fühlen – sei es ein T-Shirt und Jeans, ein Anzug oder Ihr Glückspullover.
Haben Sie noch andere Tipps?
Haben Sie noch andere Tipps?
Wenden Sie sich bei Fragen während des gesamten Einstellungsprozesses an Ihren Personalverantwortlichen – er ist für Sie da.
Ressourcen für Arbeitssuchende
Wie Sie sich bei Ihrer Jobsuche hervorheben
Einführung in Elastic
Was macht uns zu dem, was wir sind?