지원자 개인정보
처리방침

효력 발생일: 2025년 10월 6일

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유럽경제지역(EEA), 영국 또는 캘리포니아 거주자

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개인정보 공개 방법
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귀하의 개인정보 보호 권리
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당사가 수집하는 개인 데이터 및 그 출처

당사는 귀하가 채용 페이지를 통해 입사 지원서를 제출하거나, 이메일 수신에 신청하거나, 설문조사에 참여하거나, 채용 행사에 참여하거나, 면접에 응시할 때 등 직접 제공한 개인정보를 수집합니다. 당사는 또한 귀하의 추천인, 참고인 등으로부터 신원조회나 고용 확인에 관련해 받는 정보, 채용 대행사 혹은 데이터 브로커 등 제3자 출처, 그리고 관련 법령이 허용하는 경우 사이트 등 기타 출처로부터 귀하의 개인정보를 받을 수 있습니다. 사이트에는 귀하가 가입하여 공개 페이지나 프로필을 생성했거나 채용 담당자가 귀하의 정보에 접근하고 사용할 수 있도록 허가한 소셜미디어 사이트 또는 플랫폼도 포함되며, 이에 국한되지 않습니다. 또한 Elastic이 귀하에게 평가, 심사 또는 온라인 면접 참여를 요청할 수 있습니다. 이때 외부 업체 사이트 역시 해당 범위에 포함될 수 있습니다. 또한 Elastic의 사이트에서 자동으로 개인정보를 수집하는 경우도 있습니다. 당사가 사이트를 통해 수집하는 개인정보에 대한 자세한 내용은 쿠키 정책에서 확인하실 수 있습니다.

Elastic은 채용 활동을 위해 다음과 같은 범주의 개인정보를 처리할 수 있습니다.

  • 이름, 이메일 주소, 연락처와 같은 식별자
  • 학력
  • 경력 배경
  • 관련 법률에 따라 필요하거나 허용되는 경우 귀하의 국적, 거주 국가, 비자 및 이민 상태를 포함하여 직무 자격 및 근무 적격성에 관한 정보
  • 귀하가 관심을 표명했거나 지원서를 제출하고자 하는 직무
  • 이력서, 경력기술서(CV), 성적증명서 및 이력서에 첨부된 자격증, 졸업장 사본 등의 관련 증빙 서류
  • 고용 참고 정보
  • 귀하의 지역에 따라 급여 정보와 같은 보상 세부 정보
  • 학력 및 경력 검증과 같은 신원 조회 정보, 그리고 Elastic 정책 및 해당 법률에 따라 허용되는 기타 관련 정보
  • 지원 직무에 대한 역량, 자격, 능력 및 적합성에 관한 정보
  • 면접 과정에서 적법하게 허용되는 경우 녹음 및 녹취를 통해 수집된 정보를 포함한 정보
  • Elastic 또는 Elastic을 대신하여 제3자가 실시한 설문조사에서 수집된 데이터
  • 소셜 미디어 또는 기타 온라인 자원에 공개된 경우와 같이, 공개적으로 이용 가능한 정보(귀하의 개인정보를 제3자 출처에서 수집한 경우에는, 최초 연락 시 해당 출처를 안내해 드립니다.)
  • 관련 법에서 필요하고 허용하는 범위 내에서 특정 유형의 민감한 개인정보 (일부 개인정보 보호법에 따라 민감정보로 간주될 수 있는 항목에는 정부 발급 신분증 번호, 인종 및 민족적 배경 등 인구통계학 정보, 신체 및 정신 건강 상태, 특별한 도움이 필요한 사항이나 건강 상태, 채용 과정 중 요청할 수 있는 편의 제공 관련 정보, 그리고 정치적 견해, 종교적 신념, 성적 지향, 노동조합 가입 여부 등 자발적으로 제공한 모든 정보가 포함됩니다. 현지 관련 법률이 적용되는 범위 내에서 해당 데이터에 범죄 또는 유죄 판결에 관한 정보 및 적용 가능한 개인정보 보호법상 민감 정보로 간주되는 기타 정보가 포함될 수 있습니다.) Elastic은 현지 법률에 의해 요구되는 경우(예: 기회균등 보고서 제출이나 공정성 및 차별금지 규정 준수 등)를 제외하고 채용과 관련하여 민감한 개인정보를 요청하지 않습니다. 적용 가능한 개인정보 보호 또는 프라이버시 관련 법률에서 요구하는 경우, 당사는 귀하의 민감한 개인정보 처리에 대해 귀하의 동의를 받습니다.


당사가 귀하의 개인 데이터를 사용하는 방법

당사는 위에 명시된 귀하의 개인정보를 채용 활동과 관련하여 다음과 같은 목적으로 사용할 수 있습니다.

  • 귀하의 자격, 기술, 관심사가 당사의 채용 기회와 부합하는지 평가하며, AI 보조 역량 매칭을 포함하여 평가합니다.
  • 귀하 또는 제3자가 제공한 정보를 확인하고 해당되는 경우 참고 확인 및 신원 조회를 실시합니다.
  • AI 생성 면접 요약이나 분석을 포함하여 채용 및 면접 과정의 원활한 진행을 지원합니다.
  • 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 최신 자동화 탐지 기술을 활용해 채용 및 면접 과정에서의 부정 행위를 방지합니다.
  • 귀하의 채용이 결정된 경우 입사 제안서를 준비합니다.
  • 우리의 채용 프로세스를 관리하고 개선하기
  • 채용 프로세스 기간 등 채용 지표와 관련된 분석이 포함된 관리 보고서를 작성하기 위해 집계 및 통계 데이터를 생성합니다.
  • 적용 법령, 규정, 법적 절차 또는 정부 기관의 집행력 있는 요청을 준수합니다.
  • 귀하의 학력, 경력, 기술을 적극적으로 조사하고 적합하다고 판단되는 당사 내 직무가 있을 경우 연락을 드립니다.
  • 공개 출처에서 수집한 정보로 귀하를 잠재적 후보자로 식별한 경우, Elastic에서 적합한 채용 기회를 제안할 수 있습니다.
  • 귀하가 동의한 추가 목적을 위해 사용할 수 있습니다.

또한 법적으로 요구되거나 허용하는 범위 내에서 Elastic, 사용자, 지원자, 직원 또는 공공의 권리와 재산을 보호하기 위해 귀하의 개인정보를 사용할 수 있습니다.

Elastic에 채용 제안을 받고 수락하시는 경우, 채용 과정에서 수집된 정보는 귀하의 고용 기록의 일부가 됩니다.

귀하의 개인정보 공개 방법

귀하의 개인정보는 업무 수행에 필요한 내부 직원과 정당한 목적을 가진 제3자에게만 접근이 허용되도록 신중하게 관리합니다. 당사는 아래의 경우 적절한 계약 조건에 따라 귀하의 개인정보를 제3자와 공유할 수 있습니다.

  • 위에서 설명한 목적과 관련하여 당사의 자회사 및 계열사
  • 공급업체, 컨설턴트, 기타 서비스 제공업체: 당사는 내부적으로, 그리고 서비스 제공업체, 대리인 및 기타 제3자(예: 채용 담당자, 컨설턴트, 면접 진행을 지원하는 공급업체, 보고 및 분석 서비스 제공업체, 변호사, 채용 전 심사 서비스 등)와 귀하의 개인정보를 공유할 수 있습니다. 이는 채용, 고용, 기업 지배구조, 인수합병, 법적 또는 규제상 요건과 관련하여 필요할 수 있습니다. 당사는 이들 제3자에게 적절한 보안 조치를 시행해 정보를 보호하도록 하고 서비스 제공에 필요한 범위를 넘어 귀하의 정보를 자체적으로 사용하지 않도록 요구합니다.
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귀하의 개인정보 처리의 법적 근거

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  • 귀하와의 근로계약의 준비 및 체결을 위하여 필요한 경우
  • 귀하가 제공한 특정 동의(각 동의는 언제든지 철회할 수 있음)
  • 당사의 법적 의무 준수
  • 귀하 또는 타인의 중대한 이익 보호
  • 현재 및 향후 채용 기회 검토, 채용 및 고용 프로세스의 관리 및 개선, 네트워크 및 정보 시스템의 보안 유지, 채용 절차에서의 사기 예방 및 방지, 귀하가 속한 국가 외의 다른 관할권 법령 및 규정 준수 관리 등 당사(또는 제3자)의 정당한 이익을 추구하기 위한 경우(단, 이러한 이익이 귀하의 이익이나 개인정보 보호가 필요한 기본적 권리 및 자유에 의해 우선되지 않는 경우에 한함)

특별 범주의 개인정보: 건강 정보와 같은 정보는 당사가 사업을 운영하는 국가의 관련 법률에 따라 특별히 보호됩니다. 해당 개인정보는 당사의 의무 이행, 법적 청구권의 확립, 행사 및 방어, 귀하의 명시적 동의, 또는 고용이나 사회보장법상의 당사 또는 귀하의 권리 행사를 위해 필요한 경우에만 처리될 수 있습니다. 예를 들어 귀하가 면접을 위해 현장에 방문할 때 특별한 필요가 있는 경우, 당사는 이러한 필요를 지원하기 위해 귀하의 건강 정보를 처리해야 할 수 있습니다.


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