分布式，有意为之

分布式并不是为了消除延迟或提供 24 小时的全天候支持。因为上面这两点可以通过在当地聘用一群人加班加点或雇用大量“远程办公”人员来轻松破解。分布式公司的真正价值在于，就是要汇集多元化人群的内在优势。不同的人处理问题的方式会迥然不同。我们要的就是这一点。

我们的思想是由自己所处的文化日积月累塑造而成的，这里的文化包括我们的家庭、个人成长经历、使用的语言、遵循的传统、日常人际互动、生活的家园，还有我们所接受的教育。Elastic 要想取得成功，就必须聘用有着各种各样天马行空想法的人群。为什么？因为具有相似想法的人达成共识并非难事，但也容易产生偏见和得出错误的结论。那么在想法各异的人群之间达成共识呢？这虽然没那么容易，但如果能最终达成一致话，所得到的解决方案定能经受得住时间的洗礼。

分布式系统只有具备强大的弹性，才能变得十分强大。这一点同样适用于我们的公司。我们在持续不断地改进 Elastic Stack 以应对分布式带来的各种挑战，我们也在付出同样多的精力来为员工提供支持，无论他们位于世界哪个角落。我们不只要为员工提供支持，还要为员工赋能。

要实现组织弹性，我们还必须认识到分布式之所以行得通，并不是因为工具，而是因为人。成功协作需要的不仅仅是视频会议和共享日程表。我们还需要发自内心地欢迎新员工，让他们知道我们公司接纳所有的文化。我们需要实施灵活的工作时间，这样员工便能克服时区差异。这也意味着我们时刻要多用善意揣测同事的意图。

我们招聘时会做到有的放矢，每一次招聘都经过深思熟虑。智慧、好学、友善、尊重他人。这些都是我们希望每一位 Elastic 员工具备的品质。我们不遗余力地寻找并聘用与 Elastic 文化高度契合的人才，同时也希望 Elastic 能够符合他们的期望。我们希望每一位新员工都能让 Elastic 变得更好，同时也希望员工能在 Elastic 实现成长。

我们的目标不是创建一家人们只简单地良好共事的公司；我们的目标是创建一家人们能够共同创造、共同畅想、共同欢笑、共同舞动（好吧，最后一项的确极具挑战性，但是我们正在努力朝这个目标迈进）的公司。我们希望营造友爱互助的企业文化，这样无论员工位于世界哪个角落，都能感觉到彼此之间的紧密联系。

Elastic 公司只是 Elastic 社区的一部分。内部团队和 Elastic 用户（客户和开发人员）之间的直接对话对我们的成功至关重要。正是这种致力于沟通的企业文化，使我们得以履行提供免费开源产品的承诺。我们需要您！我们需要您的反馈！没有您的积极参与，就没有我们今日的成就。

由于我们可以位于任何地方，所以我们能够理解各个地方用户的想法。这也就意味着我们能够真诚地履行我们的承诺，无论您位于哪里；语言障碍，文化鸿沟，这些对我们而言统统不是问题。要实现分布式肯定不会一帆风顺，这一模型也可能不适用于每个人，但我们坚信这是我们取得成功的奠基石。