
分布式并不是为了消除延迟或提供 24 小时的全天候支持。因为上面这两点可以通过在当地聘用一群人加班加点或雇用大量“远程办公”人员来轻松破解。分布式公司的真正价值在于,就是要汇集多元化人群的内在优势。不同的人处理问题的方式会迥然不同。我们要的就是这一点。
我们的思想是由自己所处的文化日积月累塑造而成的,这里的文化包括我们的家庭、个人成长经历、使用的语言、遵循的传统、日常人际互动、生活的家园,还有我们所接受的教育。Elastic 要想取得成功,就必须聘用有着各种各样天马行空想法的人群。为什么?因为具有相似想法的人达成共识并非难事,但也容易产生偏见和得出错误的结论。那么在想法各异的人群之间达成共识呢?这虽然没那么容易,但如果能最终达成一致话,所得到的解决方案定能经受得住时间的洗礼。
我们招聘时会做到有的放矢,每一次招聘都经过深思熟虑。智慧、好学、友善、尊重他人。这些都是我们希望每一位 Elastic 员工具备的品质。我们不遗余力地寻找并聘用与 Elastic 文化高度契合的人才,同时也希望 Elastic 能够符合他们的期望。我们希望每一位新员工都能让 Elastic 变得更好,同时也希望员工能在 Elastic 实现成长。
我们的目标不是创建一家人们只简单地良好共事的公司;我们的目标是创建一家人们能够共同创造、共同畅想、共同欢笑、共同舞动(好吧,最后一项的确极具挑战性,但是我们正在努力朝这个目标迈进)的公司。我们希望营造友爱互助的企业文化,这样无论员工位于世界哪个角落,都能感觉到彼此之间的紧密联系。