分布式，有意为之

分布式系统，分布式团队

Elastic 在成立之初就是一家分布式公司，创始人分别来自以色列、德国和荷兰。因为我们知道分布式和多元化的巨大优势，所以我们聘用的第一名员工并不是工程师，而是首席财务官 (CFO)，因为这个职位能够帮助我们在全球各地建立企业实体。一旦我们能够熟稔世界各国的税法和劳动法，我们的潜在员工人群将会实现巨幅增长。

根据从开源项目获得的经验，我们知道任何人都有可能编写出好代码，提出好点子。因此我们必须确保能够接触到世界任何地方的任何人。

多元化的优势

分布式并不是消除延时，也不是提供 24 小时支持。上面这两点都可以轻松实现，既可以在当地聘用一群人加班加点，也可以雇用大量 “远程办公” 人员。分布式公司的真正价值在于汇集多元化人群的天生优势。不同人处理问题的方式也迥然不同。我们需要的就是这一点。

我们的想法是由自己所处的文化日积月累塑造而成的，这里的文化包括我们的家庭、我们的成长经历、我们的语言、我们的传统、我们的人际互动、我们的家园，还有我们所接受的教育。Elastic 要想取得成功，就必须聘用具有各种各样天马行空想法的人群。为什么？因为具有相似想法的人达成一致并不是一件难事儿，但是可能会存在偏见，并得出错误的结论。那么在具有各异想法的人群之间达成一致呢？这可能一点都不简单，但是如果最终达成一致的话，所取得的解决方案定能经受住时间的洗礼。

支持韧性

分布式系统只有具有强大韧性，才能变得十分强大。这一点同样适用于我们的公司。我们在持续不断地改进 Elastic Stack 以应对分布式带来的巨大挑战，我们也付出同样多的精力来为员工提供支持，无论他们位于世界哪个角落。我们不只要为员工提供支持，还要为员工赋权。

要实现组织韧性，我们还必须认识到分布式之所以行得通，并不是因为工具，而是因为人。成功协作需要的不仅仅是视频会议和共享日程表。我们还需要发自真心地欢迎新员工，进而他们知道我们公司接受所有文化。我们需要实施灵活的工作时间，这样员工便能克服时区差异。这也意味着我们时刻都要善意揣测同事的动机。

营造团结友爱的氛围

我们招聘时目的性极强。我们招聘时会深思熟虑。智慧、好学、友善、尊重别人。这些是我们希望每一名 Elastician 都具备的品质。我们不遗余力地寻找并聘用与 Elastic 文化完美契合的人才，同时也希望 Elastic 能够符合他们的期望。我们希望每一名新员工都能让 Elastic 变得更好，同时也希望员工能在 Elastic 实现成长。

我们的目标不是创建一家人们只简单地良好共事的公司；我们的目标是创建一家人们能够共同创造、共同畅想、共同欢笑、 共同舞动（好吧，最后一项的确极具挑战性，但是我们正在努力朝这个目标迈进）的公司。我们希望营造友爱互助的企业文化，这样无论员工位于世界哪个角落，都能感觉到彼此之间的紧密联系。

分布式公司？分布式用户？我们都是分布式！

Elastic 公司只是 Elastic 社区的一部分。内部团队和 Elastic 用户（客户和开发人员）之间的直接对话对我们的成功至关重要。这是这一致力于沟通的企业文化使我们得以履行提供开源产品的承诺。我们需要您！我们需要您的反馈！没有您的积极参与，就没有我们今日的成就。

由于我们可以应用于任何地方，所以我们能够理解各个地方用户的想法。这也就意味着我们能够真诚地履行我们的承诺，无论您位于哪里；语言障碍，文化鸿沟，这些对我们而言统统不是问题。要实现分布式肯定不会一帆风顺，这一模型也可能不适用于每个人，但我们坚信这是我们取得成功的奠基石。