分布式,有意为之

Elasticsearch 功能之所以强大,是因为它采用了分布式架构,可以从每个增加的节点中获得速度和稳定性。分布式软件不一定必须由分布式团队来开发,但说句实话,既然我们开发的产品具有这种独特优势,我们为什么不加以利用呢?

分布式系统,分布式团队

Elastic 在成立之初就拥有分布式的员工团队,创始人分别来自以色列、德国和荷兰。根据从开源项目获得的经验,我们知道任何人都有可能编写出好代码,提出好点子。因此我们必须确保能够接触到世界任何地方的任何人。

Distributed by design

多元化的优势

分布式并不是为了消除延迟或提供 24 小时的全天候支持。分布式员工团队的真正价值在于,汇集多元化人群的内在优势。不同的人处理问题的方式会迥然不同。我们认识到工作场所中的文化多样性有诸多益处。

我们的思想是由自己所处的文化塑造而成的,这里的文化包括我们的家庭、个人成长经历、使用的语言、遵循的传统、日常人际互动、生活的家园,还有我们所接受的教育。Elastic 要想取得成功,就必须聘用有着各种各样天马行空想法的人群。

营造团结友爱的氛围

我们招聘时会做到有的放矢,每一次招聘都经过深思熟虑。智慧、好学、友善、尊重他人。这些都是我们希望每一位 Elastic 员工具备的品质

我们的目标不是让员工只知道机械、高效地协同工作,而是要打造一家可让员工同创造、共畅想、齐欢笑的公司。我们希望营造友爱互助的企业文化,这样无论员工位于世界哪个角落,都能感觉到彼此之间的紧密联系。成功协作需要的不仅仅是视频会议和共享日程表。我们还需要发自内心地欢迎新员工,让他们知道我们公司接纳所有的文化。我们需要实施灵活的工作时间,这样员工便能克服时区差异。这也意味着我们时刻要多用善意揣测同事的意图。

分布式公司?分布式用户?我们都是分布式!

Elastic 公司只是 Elastic 社区的一部分。内部团队和 Elastic 用户(客户和开发人员)之间的直接对话对我们的成功至关重要。由于我们可以在任何地方开展工作,所以我们能够理解各个地方用户的想法。这也就意味着我们能够真诚地履行我们的承诺,无论您位于哪里;语言障碍,文化鸿沟,这些对我们而言统统不是问题。要组建分布式团队肯定不会一帆风顺,这一模型也可能不适用于每个人,但我们坚信这是我们取得成功的奠基石。

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