IT 一线人员提供的见解：如何打赢人才争夺战

2021 年的“大辞职”增加了 CIO 在本已残酷的 IT 人才市场中的风险：近四分之三的 IT 员工正考虑在未来 12 个月内辞职，这远高于所有美国员工的辞职比例。 

这意味着，CIO 通常必须提供非常有竞争力的薪酬和丰厚的福利，才能招聘和留住他们所需的人才。但是，面对这些炙手可热的 IT 专业人士，什么才是吸引他们最有效的方式呢？

为了获得一线的视角，我们采访了一群在不同 IT 岗位工作的经验丰富的专业人士，以获得他们对人才市场的见解。以下是与他们对话中的一些亮点，为了简洁扼要，这些对话已经过编辑。

• Rashid Feroze，信用卡支付平台 CRED 的首席安全工程师；
• Carmen Fontana，前软件开发人员，现任数字医疗保健公司 Augment Therapy 的运营总监；
• Ivan Ninichuck，网络安全软件提供商 Siemplify 的解决方案工程师；
• Ronnie Watson，金融服务领域的 IT 安全分析师。
  

这份工作吸引您的地方是什么？是什么让您坚持这份工作？

Fontana：一种 使命感。为什么我每天都要起床？我是否 与公司的宗旨一致？它能激励我吗？我是否觉得自己 为公司增加了价值？ 

Feroze：我肯定会关注 公司的人才情况。一个拥有很多优秀人才的公司， 往往会有一个良好的工作环境。我也想知道 团队中是否有我可以尊敬和学习的人。

Watson： 成长、提升和学习的机会。我想知道出色的工作 是否会得到认可。如果我的工作做得很好， 我想在其他项目中尝试新事物。 

Ninichuck： 一家公司吸引我的主要原因是，他们的价值观与我的一致， 而且我看到他们试图解决网络安全方面的 实际问题。

当您考虑是否在一家公司工作时，什么是最重要的因素？

Ninichuck：领导 风格。作为一名工程师，我不喜欢被“事无巨细”地管理。一旦 任务分配下来，就让我来管理如何完成工作，因为这样 — 您猜怎么着 — 工作 反倒会做得很好。我看重的第二件事是， 同事之间的积极信念和一些社交互动。

Watson：我想知道 公司是否对所有员工都一视同仁， 不管他们的背景和职位是什么。在工作环境方面， 我喜欢张弛有度的工作氛围。安全工作 能让您保持警觉，我更喜欢这样，而不是每天 都争分夺秒地抢进度。

Feroze：在我进行集思广益或工作时， 我不希望遇到层层审批或阻碍。我也希望 领导层能感同身受，将员工视为人 而不是机器。 

Fontana： 过去 18 个月，随着社会和政治事件的发生，文化已经从 “这是一个与同事友好共事的好地方”演变成了 更有意义的存在。这更多的是关于公司的基本理念。各公司表示， 他们很注重多元化。那太好了，让我看看你们的领导团队 和董事会。有没有做到多元化？你们有什么渠道 让不同的年轻人能够晋升到领导岗位？

一份有吸引力的工作的基本要求是什么？

Watson： 不错的薪水是最基本的，但这并不是唯一或 最重要的因素。您可以去别的地方挣更多的钱。 重要的是这份工作和这个公司提供的成长机会。如果 我在 5 年多的时间里一直停留在同样的水平上，那这就不适合 我了。

Fontana：在疫情爆发前， 一些非常令人向往的事情现在都成了桌面上的筹码。向市场付费、 在家工作、带薪休假 — 每个人都在做这些事情。它 更多地是关于一个目标驱动的公司、社会责任和 有意义的工作。

Feroze：灵活安排工作时间、 休假或在家工作。我想要一种混合模式， 大家可以在特定的日子来办公室， 在其他日子选择在家工作。除此之外，重要的是 您认同公司的价值观。 

Ninichuck：我必须 相信他们的产品，相信它可以应对真正的安全问题， 并解决这些问题。另一个“最低限度”是薪酬，以及 我在这个职位上所做的事情，要与我的经验水平相匹配。

除了薪水和丰厚的福利之外，还有哪些不错的额外待遇起决定性作用？

Feroze：我 会说是员工的股票期权计划。这样一来，每个员工 都成为股东。如果公司效益好，大家都会受益。因为您拥有公司的股份， 所以您会对自己在做的工作更投入。

Watson：有机会在不同类型的项目中不断学习和成长。这可能会把事情敲定。

Ninichuck：充足的带薪休假是一项不错的福利，可以确保您有机会休息一下，而不至于精疲力尽。 

Fontana：有一个您愿意为之卖力的充满活力的领导者，而且您的公司正在做着非常有趣、前沿的技术工作。

想想一份理想的工作，如果公司提供一到两项福利，有哪些会让您难以离开？

Fontana： 福利已经失去了原有的意义。我不想办公室里有乒乓球桌 。我希望周一早上醒来就能兴奋地开始工作， 对自己的个人成长感到兴奋。我想要感受到那种使命感， 以及我为公司带来价值的信心。

Ninichuck：自由 创建自己的项目。以贝尔实验室 为例，那些人可以用他们想要的任何方式 来做任何他们想做的项目。他们发明了晶体管。他们创造了信息 理论。这是我在任何公司的梦想。

Watson： 如果硅谷一家从事尖端安全平台的公司想挖我过去， 并为我提供发展空间，那将是一份理想的工作。 当然，我得和我妻子商量一下搬家的事。

Feroze：其实是 各种因素结合在一起的结果，从具有同理心的领导到灵活的 工作时间安排，再到股票期权，但最重要的是自由。就我个人而言， 我希望在一个我可以自由试验、 自由构建、自由部署的地方工作，而不要有太多的层级批准， 也不要有太多的摩擦。