Cómo contratamos
Ser abiertos y transparentes sobre lo que puedes esperar durante el proceso de contratación es clave para asegurar una correcta selección. Aunque los detalles varían según el puesto, estos son los pasos habituales de nuestro proceso de contratación.
Aplicación
Calidad sobre cantidad: aplica solo a los roles que realmente te interesan y que se alinean con tu experiencia. Tómate el tiempo para adaptar tu currículum al puesto vacante al que te estás postulando, y sé específico sobre los proyectos en los que has trabajado o gestionado. Las cartas de presentación no son obligatorias, ¡pero nos permiten conocerte mejor!
Entrevistas
Ven a la entrevista preparado para hablar de tu experiencia previa con ejemplos concretos y de tus motivaciones para unirte a Elastic. No tengas miedo de hacer preguntas —es importante que haya un buen intercambio entre ambas partes. Si no entiendes una pregunta, pídele al entrevistador que la aclare.
Aquí están las etapas de entrevista para la mayoría de nuestros puestos.
Pantalla de reclutamiento
Duración esperada: 30 minutos
Nuestro equipo de reclutamiento organizará una breve entrevista telefónica o una entrevista por Zoom. Considera esto como una presentación y una oportunidad para abordar cualquier consulta que puedas tener antes de avanzar a la fase de entrevista formal.
Entrevistas del departamento
Duración esperada: 45–90 minutos
Durante esta etapa, tendrás varias rondas de entrevistas dentro del departamento al que te postulas. Pueden incluir entrevistas entre pares, con el gerente de contratación y con líderes.
Estas entrevistas evaluarán tu idoneidad para el puesto y asegurarán la alineación con los objetivos del departamento.
Presentación de panel
Duración esperada: 45–90 minutos
Es posible que se te pida participar en una entrevista de presentación en panel donde tendrás la oportunidad de mostrar tus habilidades a través de escenarios de juego de roles y demostraciones de productos. Este formato tiene como objetivo brindar una simulación realista de tu potencial desempeño en el rol.
Evaluación técnica
Duración prevista: 60-90 minutos
Para algunos puestos, es posible que te pidamos que completes una evaluación de habilidades en línea o que compartas tu portafolio para que lo revisemos. Este paso busca ayudarnos a entender mejor el alcance de tus capacidades y fortalezas. Algunos ejemplos de evaluaciones técnicas incluyen:
Decisión
Después de que el proceso de entrevistas haya finalizado, nos reuniremos internamente y revisaremos todo lo relacionado con tu solicitud y las entrevistas. Si decidimos que eres el mejor candidato para el puesto, un reclutador se comunicará contigo con una oferta.
Haremos todo lo posible para hacer un seguimiento dentro de unos días, pero el proceso puede tardar más si varios candidatos se están entrevistando para el mismo puesto.
Incorporación
“¡Una vez que hayas aceptado una oferta, nos comunicaremos contigo con más información sobre compensación y beneficios, una fecha de inicio y otros detalles para incorporarte como un nuevo Elastician!”
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si necesito ajustes razonables para la entrevista?
¿Qué hago si necesito ajustes razonables para la entrevista?
Nos comprometemos a ofrecer una experiencia accesible e inclusiva para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidades. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de solicitud o de selección, envía un correo electrónico a candidate_accessibility@elastic.co. Responderemos a tu solicitud en un plazo de 24 horas hábiles.
¿Puedo postularme a más de una búsqueda?
¿Puedo postularme a más de una búsqueda?
Si bien no tenemos un límite en la cantidad de roles a los que puedes postularte a la vez, te recomendamos que te postules solo a los roles que realmente coincidan con tus habilidades y experiencia.
¿Elastic acepta referidos de empleados?
¿Elastic acepta referidos de empleados?
¿Tienes un antiguo colega de trabajo, compañero de universidad, familiar o incluso mejor amigo que trabaje en Elastic? Coméntales qué puesto te interesa y envíales una copia actualizada de tu currículum. ¡Ellos pueden encargarse del resto!
¿Cómo debo prepararme para mi entrevista de Elastic?
¿Cómo debo prepararme para mi entrevista de Elastic?
Te recomendamos que investigues sobre Elastic y aprendas qué hacemos, cómo trabajamos y quiénes son nuestros clientes. Además de nuestros productos, no olvides familiarizarte con nuestro Código Fuente. Demostrar que entiendes nuestros valores y nuestra cultura en tu entrevista es una excelente manera de destacarte.
Echa un vistazo a nuestro LinkedIn o explora nuestro sitio web para conocer más sobre nosotros.
¿Debería hacer una revisión técnica antes de mi entrevista?
¿Debería hacer una revisión técnica antes de mi entrevista?
Si tu entrevista es virtual, asegúrate de probar tu conexión a Internet, el audio y la cámara antes de que empiece. Además, silencia cualquier otro sonido en tu teléfono o computadora portátil. No queremos que te distraigas ni que te interrumpan durante la entrevista.
¿Y si estoy realizando una entrevista presencial?
¿Y si estoy realizando una entrevista presencial?
La mayoría de nuestras entrevistas se hacen en línea, pero hay casos en los que la entrevista puede ser presencial. Busca cómo llegar y planifica tu viaje a la oficina si tienes una entrevista presencial. ¡Y asegúrate de llegar a tiempo!
¿Elastic tiene un código de vestimenta?
¿Elastic tiene un código de vestimenta?
En Elastic, animamos a todos a ser tú mismo. Es decir, no tenemos un código de vestimenta. Debes usar lo que te haga sentir más cómodo y seguro, ya sea una camiseta y jeans, un traje completo o un suéter de la suerte.
¿Algún otro consejo?
¿Algún otro consejo?
Contacta a tu reclutador si tienes alguna pregunta durante el proceso de contratación; están aquí para guiarte.
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¿Qué nos identifica?