了解 Elastic 的 ERG

员工资源小组 (ERG)——或者我们更喜欢称之为 Elastic 员工资源小组——自 2016 年起便已成为 Elastic 企业文化的重要组成部分。它们最初是以自发形成的 Slack 频道形式出现的，Elastic 员工可以加入这些频道，与具有相似背景或经历的人员建立联系。

ERG 使 Elastic 员工能够在其所属团队之外建立社区意识和归属感，并促进知识共享、学习与发展以及人脉拓展。

我们是一家分布式组织，员工遍布全球 40 多个国家/地区。我们说着不同的语言，来自不同的文化背景，在不同的时区工作。将我们团结在一起的是我们的源代码，这是我们一直在努力实现的共同理想。

我们“源代码”的宗旨之一是“做你自己”，这意味着我们珍视彼此的差异，并鼓励每个人“做真实的自己”，无需感到必须迎合某种单一的标准。 

Elastic 全球包容性和社区影响负责人 Karen Penn 分享了“源代码”如何促进员工之间的健康交流。“在日常工作中，有些事情可能会被误解，但重要的是不要假定对方怀有恶意。我们有一套理念来证明这一点。”

她还解释了自己应对尴尬场面的方法，尤其是当涉及分歧时。

“我们必须尊重沉默的时刻，”她说。在与来自 100 多个不同国家/地区、使用多种语言且沟通方式各异的 Elastic 员工共事时，“尊重沉默的时刻”并让对方解释清楚至关重要。这样做既能确保信息在传达过程中不被曲解，也能让 Elastic 员工以更有意义的方式解决问题。

本文中描述的任何功能或功能性的发布和时间均由 Elastic 自行决定。当前尚未发布的任何功能或功能性可能无法按时提供或根本无法提供。